公司为什么要改签合同

公司改签合同注意事项(有关劳动合同的改签,签了三年的合同,现在还是试用期,现在公司)

1.有关劳动合同的改签,签了三年的合同,现在还是试用期,现在公司

你好,试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意,不要被某些公司忽悠了。

《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 而其中工作地点: 一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地,还是一个大区域。如在一个大区域,就需要自己考虑清楚,有机会单位会调你去其他地区工作,自己是否愿意接受?如果不接受,会被视为你自己终止劳动合同,是不能得到经济补偿的。

假如你不签新的劳动合同,公司要单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月的工资。

而且要知道一个试用期的准则:1年1个月,2年2个月,3年3个月,3年+1天以上不超过6个月。按规定试用期必须包含在劳动合同期内,换句话说,试用期只能约定一次,且不能以任何理由延长试用期。

按照目前的情况分析,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,有权得到半个月工资的经济补偿;也可以等着公司辞退你,由于属于公司违法解除劳动合同,需要支付二倍的赔偿金,即一个月的工资,比你主动解除多半个月的工资,其他权益不变。

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2.公司签合同注意事项有哪些注意事项?

合同的订立 1、合同谈判成果的确认 销售人员在和客户反复接触并基本达成一致后,应学会以明确,有效的方式对谈判成果进行确认,作为双方签订正式合同的依据。

一般而言,在谈到结束以后,应以缔约谈判备忘录,缔约意向书等形式确认谈判成果,以备正式签订合同时参照。 对于制作的谈判文书被确认以后,应对内容进行确认并写上时间、地点、当事人、谈判成果,然后由双方签字、盖章。

在法律效力上,缔约意向书、会谈纪要等主要具有以下的特点: (1)按照《合同法》如果一方最终无正当理由拒绝签订正式合同,则应承担缔约过失责任,赔偿对方因缔约而受到的损失; (2)这些文书有时可以起到补充正式合同的重要作用,正式合同对有关事项约定不明或者没有约定,而该事项又对合同的履行或者争议处理不可或缺,那么依据《合同法》的规定,可以按照这些文书记载的内容处理合同中的有关问题。 (3)这些文书有时可解释合同条款。

由于在缔约意向书中一般包括已决条款和未决条款两部分,对于已决条款会直接成为合同中的条款,故在意向书中确定已决条款时应特别的谨慎,千万不要以为不是正式合同就随意的承诺,避免在签定正式合同时给自己造成不利;而对于未决条款由于是双方的分歧所在,可能会影响正式合同的签定,故在意向书中应对因未决条款达不成一致造成正式合同不能签定的情况,约定有相应的处理方式,以免有不必要的法律风险。 2、合同的形式风险 合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。

除了交货的同时负款的合同外,一般应以书面的形式签定合同,在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认,以避免双方在履行过程中发生分歧。 当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同是成立并有效的,但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦,应当尽量的避免。

3、签定合同时还应注意到重要细节 (1)保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料; (2)盖公章时一定要清晰; (3)合同中有修改的地方一定要签字盖章确认。 合同主体的考察方法 1、签约对方的主体资格 签约对方为企业时,则应注意企业下属部门,如企业各部、科、室等是不具备主体资格,不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效;而企业的分支机构,如分厂、分公司、办事处等,则应看其是否具有对外开展业务资格(是否有授权)?是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格,对分公司、分厂、办事处的审查,除审查分支机构的履约能力外,还应审查公司的履约能力的情况,因为在分支机构无力承担责任的情况下,公司还应承担补充责任。

看注册资本,是否与拟签合同标的额相称,如差别较大,则可能风险也较大,应加以注意;看企业经营范围,看拟签合同业务是否在经营范围内,不是,风险也较大;看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验,如果没有,则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外,还应依据营业执照中记载的情况,对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。

2、要核实对方资信情况 在审核了对方的主体资格,没有问题后,则应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户,有很大的区别,如果是老客户,则可以考虑与其签合同,但要核对其之前的履约的情况,如履约情况差,一般不能再与其签合同,既使签,也只能同时履行合同,既交货的同时付款的合同。

如果交货期较长,则应要求对方先支付一定的履行保证金,并要求在交货的同时付清全部货款;对核对履约记录情况后,如履约情况一般或履行情况良好,则应考察其资信证明文件,除了交货的同时付款以外的合同,一般应要求对方提供资信证明文件,资信证明文件一般包括企业简介,营业执照,效益情况,税务证明,银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料;同时可以通过了解对方客户的评价,调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况,同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实,最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。

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3.回复:新劳动法实施前,单位要改签合同,我该怎么办?懂法律的进啊

原来的劳动合同还没有到期,你完全可以拒绝签定新的劳动合同,但为不能强制你签定,如果你不想再做这么长时间,我觉得你还是不签的好,即使是老的合同,其实到了2008年1月1日以后,都适用新的劳动合同法了,虽然老动合同法说不溯及既往,意思就是对这部法律生效前的合同没有法律效力,但他同时规定,原有法律和新劳动合同法想抵触的,还是适用新劳动合同法,说到底是一句话,就是按新法规定执行.如果单位解除和你的劳动关系,那根据你工作的时间,你可以享受3个月的经济补偿金,但如果你签了,就不能享受补偿金了,因为经济补偿金从某方面来说,其实就是失业补偿,既然你仍然在这公司工作,也就不存在失业问题,因此不需要补偿.。

4.合同改签懂的来

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

1,合同的变更必须是协商一致,如果你不同意可以不签新的合同,旧合同依然有效,具体赔偿按照旧合同中的约定赔偿。

2,用人单位不得以任何形式收取你5000元的押金。

5.关于改签劳动合同的问题

1、竞业禁止应该明确时限,并订立补偿标准的,权利和义务应该是对等,否则可视为无效。

2、竞业禁止补偿按规定是按月支付的,可以约定支付时间,比如每月几号支付,当然你也可以主张增加违约条款的,比如逾期超过多少天,你有权再找工作,并要求额外的赔偿等等。

3、空白的地方你应该要求公司填写清楚,并在没有内容的地方划上斜线以示没有内容。

劳动合同法

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

公司改签合同注意事项

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